Aleida Alavez, alcaldesa de Iztapalapa, anunció que su gobierno entregará dos ministraciones adicionales a las beneficiarias del programa “Mujeres Estudiando en Iztapalapa” en lo que resta del 2024. Este programa tiene el objetivo de apoyar económicamente a las mujeres de 30 años o más que combinan el estudio con las actividades familiares y laborales.

Mujeres Estudiando

La edil destacó que las entregas adicionales son posibles gracias a los ahorros que se han generado en la administración actual, además destacó que el apoyo social también es un reconocimiento al esfuerzo y dedicación de las beneficiarias.

“La educación es una herramienta poderosa para romper barreras, reducir desigualdades y abrir puertas hacia el futuro”, indicó.

También dijo que la continuidad del programa, que en 2024 benefició a más de 11 mil 600 mujeres, es un impulso para avanzar hacia el desarrollo económico y el progreso. Por lo que se comprometió a evaluar y rediseñar el programa para el año siguiente.

‘Es tiempo de mujeres’

De igual manera, la alcaldesa indicó que su gobierno busca avanzar hacia la igualdad sustantiva, por lo que aseguró que seguirá colaborando con la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo y la jefa de gobierno de la Ciudad de México, Clara Brugada Molina, para acompañar a las mujeres estudiantes.

“Es tiempo de mujeres, de las mujeres que cuidan y que siguen adelante”, sentenció Aleida Alavez subrayando el apoyo integral que el programa representa para el desarrollo académico y personal.

La Secretaría de Seguridad Ciudadana de la Ciudad de México (SSC) realizó exámenes a 58 policías para el “Proceso de acreditación de Instructores – Evaluadores en competencias básicas de la función del Policía Preventivo de la Región Centro”. La evaluación se llevó a cabo en las instalaciones de la Universidad de la Policía ubicada en la alcaldía Álvaro Obregón.

Evaluación en distintas áreas 

El evento estuvo encabezado por la coordinadora general de la Universidad de la Policía, Tisbe Trejo García, donde se destacó la participación de 12 mujeres y 46 hombres instructores de la SSC. También estuvieron presentes elementos de la Protección Federal y policías de diferentes estados como Morelos, Hidalgo, Guerrero y Oaxaca.

Para la acreditación de este examen, los policías fueron evaluados con pruebas en diversas áreas fundamentales para su desarrollo profesional, las cuales incluyeron:

• Armamento y tiro policial
• Conducción de vehículos policiales
• Primer respondiente
• Acondicionamiento físico 
• Uso de la fuerza y legítima defensa
• Detención y conducción de personas
• Manejo de bastón PR-24
• Operación de equipos de radiocomunicación

Formación continua por la SSC

Cabe destacar que el objetivo de esta evaluación es que los participantes obtengan la acreditación como Instructores – Evaluadores en las Competencias Básicas de la Función Policial para el perfil del Policía Preventivo, el cual es otorgado por el área de la Dirección General de Apoyo Técnico (DGAT) del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública (SESNSP).

Finalmente, con estas acciones, la Secretaría de Seguridad Ciudadana refrenda su compromiso de contar con personal altamente capacitado que responda de manera oportuna ante cualquier eventualidad, en beneficio tanto de los habitantes como de los visitantes de la Ciudad de México.

El diputado de Movimiento Regeneración Nacional (Morena), Pedro Haces Lago, presentó en el Congreso de la Ciudad de México una iniciativa que tiene como objetivo cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres, la cual limita las oportunidades de desarrollo económico y social para las mexicanas.

“Esta reforma no sólo implica transparencia en las políticas salariales, sino que también establece un paso crucial hacia la justicia social”, expresó.

Brecha salarial del 15%

Durante la presentación de la reforma que plantea reformas a la Ley de Igualdad Sustantiva, la Ley de Transparencia, y a la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia local; el diputado Haces Lago señaló que la diferencia salarial “refleja la profundidad de un problema estructural” que aún afecta a las mujeres en el país y en la capital.

Además señaló que según datos del Instituto Mexicano para la Competitividad, las mujeres en México ganan en promedio 15% menos que los hombres por el mismo trabajo, y en el sector informal la brecha asciende hasta el 20%.

“Es momento de cerrar esta brecha y de dar el paso hacia una Ciudad de México referente en la igualdad salarial, donde el trabajo y el esfuerzo diario de las mujeres sea valorado y respetado como se merece”, subrayó.

¿Qué propone la iniciativa?

La iniciativa plantea que las empresas privadas publiquen sus políticas salariales y presenten la composición salarial desglosada por género. Al respecto, el diputado enfatizó que la reforma brindará herramientas para exigir igualdad en los espacios laborales y denunciar prácticas discriminatorias.

Además, mencionó que esta propuesta pretende incorporar la igualdad salarial como un principio rector de la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, así como establecer como un supuesto de violencia laboral la diferencia salarial injustificada por la realización de un trabajo de mismo valor.

Dicha iniciativa se turnó a las Comisiones Unidas de Igualdad de Género y de Transparencia, Protección de Datos Personales y Combate a la Corrupción.