CDMX
Trabajo de cuidados representa 12% del PIB de CDMX: Evalúa
En la CDMX, la cobertura de los servicios de cuidados de tiempo completo para infantes de cero a dos años representa sólo 11%
De acuerdo con un diagnóstico del Consejo de Evaluación Social de la Ciudad de México (Evalúa-CDMX) el valor del trabajo de cuidados no remunerado representa casi 12% del producto interno bruto (PIB) de la capital.
Además, el trabajo de cuidados recae principalmente en las mujeres, lo que reduce sus posibilidades de integrarse al mercado laboral o actividades educativas. De igual manera, las personas en situación de pobreza dedican más tiempo a las tareas de cuidado que las de estratos no pobres, pues las primeras dedican 26 horas a la semana mientras que las segundas invierten 16.
¿Cuántas personas necesitan cuidados?
De acuerdo al documento de diagnóstico para la creación de un Sistema Público de Cuidados, en la capital del país alrededor de tres millones de personas requieren algún tipo de cuidado, y el 70% tienen una necesidad alta y muy alta, en especial las infancias de 0 a 5 años.
Asimismo, más de tres millones de personas realizan tareas de cuidado. En el caso de las personas cuidadoras de infantes, 22% son abuelos y 63% son madres que no trabajan y mientras las mujeres invierten en promedio 50 horas a la semana en el cuidado de infantes menores de cinco años, los hombres dedican menos de la mitad, con 22 horas.
Sin embargo, se aclara que muchas de esas horas de cuidado no son exclusivas, pues tienen lugar cuando las personas están “al pendiente o mientras se hace otra cosa’, lo que da cuenta de la pobreza de tiempo y de las posibles carencias en el cuidado proporcionado”.
Escasez de oferta pública de cuidados
En cuanto a la oferta pública de servicios de cuidados, la Ciudad de México presenta déficit, pues los cuidados de tiempo completo para infantes de cero a dos años representan sólo 11%, mientras que los servicios en edad preescolar alcanzan casi 60% pero son de tiempo parcial.
En el caso de la cobertura territorial también existen desigualdades, ya que los centros de cuidado se concentran en las demarcaciones del centro y norponente, mientras que son escasos en las alcaldías periféricas, donde existe mayor presencia de infantes; por ejemplo en Cuauhtémoc hay una cobertura de cuidados de 33% para la población de cero a dos años, en contraste con Tláhuac que sólo acumula el 3%.
Alcaldías prioritarias
Con base en esta información, la Secretaría de Bienestar e Inclusión Social de la Ciudad de México (Sebien) identificó las alcaldías que serán prioritarias para implementar el Sistema Público de Cuidados debido a que presentan las mayores carencias de infraestructura de servicios para infancias menores de cinco años y adultos mayores. Estas son:
- Álvaro Obregón
- Cuajimalpa
- Gustavo A. Madero
- Iztapalapa
- Milpa Alta
- Magdalena Contreras
- Tláhuac
- Tlalpan
- Xochimilco
Para atender estas desigualdades, la jefa de gobierno de la Ciudad de México, Clara Brugada Molina, se propuso consolidar un Sistema Público de Cuidados que brindará espacios de cuidado para infancias, personas con discapacidad y personas adultas mayores.
Además, el estudio destaca que el objetivo de este sistema es disminuir la carga de trabajo de cuidados no remunerado para que las personas que lo ejecutan actualmente puedan invertir ese tiempo en actividades profesionales, educativas o de otra índole que favorezcan su independencia y autonomía.
Alcaldías
Iztapalapa hará 2 entregas adicionales del programa ‘Mujeres Estudiando’
Aleida Alavez anunció que se entregarán dos ministraciones adicionales a las beneficiarias del programa “Mujeres Estudiando en Iztapalapa”
Aleida Alavez, alcaldesa de Iztapalapa, anunció que su gobierno entregará dos ministraciones adicionales a las beneficiarias del programa “Mujeres Estudiando en Iztapalapa” en lo que resta del 2024. Este programa tiene el objetivo de apoyar económicamente a las mujeres de 30 años o más que combinan el estudio con las actividades familiares y laborales.
Mujeres Estudiando
La edil destacó que las entregas adicionales son posibles gracias a los ahorros que se han generado en la administración actual, además destacó que el apoyo social también es un reconocimiento al esfuerzo y dedicación de las beneficiarias.
“La educación es una herramienta poderosa para romper barreras, reducir desigualdades y abrir puertas hacia el futuro”, indicó.
También dijo que la continuidad del programa, que en 2024 benefició a más de 11 mil 600 mujeres, es un impulso para avanzar hacia el desarrollo económico y el progreso. Por lo que se comprometió a evaluar y rediseñar el programa para el año siguiente.
‘Es tiempo de mujeres’
De igual manera, la alcaldesa indicó que su gobierno busca avanzar hacia la igualdad sustantiva, por lo que aseguró que seguirá colaborando con la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo y la jefa de gobierno de la Ciudad de México, Clara Brugada Molina, para acompañar a las mujeres estudiantes.
“Es tiempo de mujeres, de las mujeres que cuidan y que siguen adelante”, sentenció Aleida Alavez subrayando el apoyo integral que el programa representa para el desarrollo académico y personal.
CDMX
SSC evaluó a policías para acreditarlos en el perfil preventivo
La SSC evaluó a 58 policías para la obtener la acreditación como Instructores – Evaluadores en las Competencias Básicas de la Función Policial
La Secretaría de Seguridad Ciudadana de la Ciudad de México (SSC) realizó exámenes a 58 policías para el “Proceso de acreditación de Instructores – Evaluadores en competencias básicas de la función del Policía Preventivo de la Región Centro”. La evaluación se llevó a cabo en las instalaciones de la Universidad de la Policía ubicada en la alcaldía Álvaro Obregón.
Evaluación en distintas áreas
El evento estuvo encabezado por la coordinadora general de la Universidad de la Policía, Tisbe Trejo García, donde se destacó la participación de 12 mujeres y 46 hombres instructores de la SSC. También estuvieron presentes elementos de la Protección Federal y policías de diferentes estados como Morelos, Hidalgo, Guerrero y Oaxaca.
Para la acreditación de este examen, los policías fueron evaluados con pruebas en diversas áreas fundamentales para su desarrollo profesional, las cuales incluyeron:
- Armamento y tiro policial
- Conducción de vehículos policiales
- Primer respondiente
- Acondicionamiento físico
- Uso de la fuerza y legítima defensa
- Detención y conducción de personas
- Manejo de bastón PR-24
- Operación de equipos de radiocomunicación
Formación continua por la SSC
Cabe destacar que el objetivo de esta evaluación es que los participantes obtengan la acreditación como Instructores – Evaluadores en las Competencias Básicas de la Función Policial para el perfil del Policía Preventivo, el cual es otorgado por el área de la Dirección General de Apoyo Técnico (DGAT) del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública (SESNSP).
Finalmente, con estas acciones, la Secretaría de Seguridad Ciudadana refrenda su compromiso de contar con personal altamente capacitado que responda de manera oportuna ante cualquier eventualidad, en beneficio tanto de los habitantes como de los visitantes de la Ciudad de México.
CDMX
Morena propone reforma para cerrar brecha salarial en CDMX
La reforma busca establecer que las empresas privadas presenten una composición salarial desglosada por género, para cerrar la brecha salarial
El diputado de Movimiento Regeneración Nacional (Morena), Pedro Haces Lago, presentó en el Congreso de la Ciudad de México una iniciativa que tiene como objetivo cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres, la cual limita las oportunidades de desarrollo económico y social para las mexicanas.
“Esta reforma no sólo implica transparencia en las políticas salariales, sino que también establece un paso crucial hacia la justicia social”, expresó.
Brecha salarial del 15%
Durante la presentación de la reforma que plantea reformas a la Ley de Igualdad Sustantiva, la Ley de Transparencia, y a la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia local; el diputado Haces Lago señaló que la diferencia salarial “refleja la profundidad de un problema estructural” que aún afecta a las mujeres en el país y en la capital.
Además señaló que según datos del Instituto Mexicano para la Competitividad, las mujeres en México ganan en promedio 15% menos que los hombres por el mismo trabajo, y en el sector informal la brecha asciende hasta el 20%.
“Es momento de cerrar esta brecha y de dar el paso hacia una Ciudad de México referente en la igualdad salarial, donde el trabajo y el esfuerzo diario de las mujeres sea valorado y respetado como se merece”, subrayó.
¿Qué propone la iniciativa?
La iniciativa plantea que las empresas privadas publiquen sus políticas salariales y presenten la composición salarial desglosada por género. Al respecto, el diputado enfatizó que la reforma brindará herramientas para exigir igualdad en los espacios laborales y denunciar prácticas discriminatorias.
Además, mencionó que esta propuesta pretende incorporar la igualdad salarial como un principio rector de la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, así como establecer como un supuesto de violencia laboral la diferencia salarial injustificada por la realización de un trabajo de mismo valor.
Dicha iniciativa se turnó a las Comisiones Unidas de Igualdad de Género y de Transparencia, Protección de Datos Personales y Combate a la Corrupción.
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