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CDMX

Clara Brugada recibe el Premio Global de Shanghái por desarrollo sostenible

Clara Brugada Molina recibió el Premio Global de Shanghái por Desarrollo Sostenible por sus acciones como alcaldesa de Iztapalapa

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La jefa de gobierno de la Ciudad de México, Clara Brugada Molina, recibió el Premio Global de Shanghái por el Desarrollo Sostenible en las Ciudades, en reconocimiento a los esfuerzos pioneros e innovadores en el logro de los objetivos de desarrollo sostenible a través de diversas políticas públicas y acciones de gobierno eficaces realizados durante su gestión como alcaldesa de Iztapalapa en 2018. 

¿Qué es el Premio Shanghái?

El Premio Shanghái es una iniciativa mundial liderada por la Organización de las Naciones Unidas-Hábitat (ONU-Hábitat) y la municipalidad de Shanghai desde 2022. Este premio tiene el objetivo de promover y acelerar la implementación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), así como reconocer el progreso y los logros sobresalientes de las ciudades y municipios de todo el mundo en la implementación de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible, así como de la Nueva Agenda Urbana.

El tema general de la edición de 2024, “Construir un futuro urbano sostenible para todos”, hace eco del tema de la duodécima sesión del Foro Urbano Mundial. De esta forma, se alentó a las ciudades a mostrar sus avances en: 

  • La promoción del desarrollo innovador para la prosperidad urbana
  • Desarrollo urbano bajo en carbono y resiliente al clima
  • Entrega de viviendas de calidad
  • Empoderamiento de los jóvenes

Temas que son prioridad en la agenda de gobierno de Clara Brugada para la capital del país.

Evaluación al progreso de ciudades 

Este premio, pionero a nivel mundial, busca apoyar el undécimo ODS, por medio de una plataforma que busca fortalecer el Plan Estratégico de ONU-Hábitat, en donde se valora el progreso, la estrategia y la acción de las ciudades en su propio contexto a través de un enfoque holístico.

Un jurado internacional independiente, compuesto por miembros de diferentes regiones del mundo, evaluó las aplicaciones al premio e hizo las recomendaciones para determinar las ciudades ganadoras en función de su impacto, así como de sus iniciativas de sostenibilidad, innovación y adaptabilidad, las cuales recibieron una placa y un trofeo.

El premio fue recibido en representación de la mandataria capitalina por la coordinadora General de Asuntos Internacionales de la Ciudad de México, Rocío Lombera González, durante una ceremonia celebrada el pasado 31 de octubre en Alejandría, Egipto, como parte de las celebraciones del Día Mundial de las Ciudades 2024.

Al evento asistieron figuras destacadas como: 

  • Anaclaudia Rossbach, subsecretaria general de las Naciones Unidas y directora ejecutiva de ONU-Hábitat
  • Dra. Manal Awad, ministra de Desarrollo Local de Egipto
  • Sr. Ni Hong, ministro de Vivienda y Desarrollo Urbano y Rural de China
  • 54 representantes de ciudades de 16 países

Es importante mencionar que la gestión de Clara Brugada al frente de la alcaldía Iztapalapa ha obtenido varios premios y reconocimientos nacionales e internacionales, uno de ellos fue otorgado al proyecto de las Unidades de Transformación y Organización para la Inclusión y Armonía Social (Utopías) por el Observatorio Internacional de la Democracia Participativa en Valongo, Portugal.

Alcaldías

Iztapalapa hará 2 entregas adicionales del programa ‘Mujeres Estudiando’

Aleida Alavez anunció que se entregarán dos ministraciones adicionales a las beneficiarias del programa “Mujeres Estudiando en Iztapalapa”

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Aleida Alavez, alcaldesa de Iztapalapa, anunció que su gobierno entregará dos ministraciones adicionales a las beneficiarias del programa “Mujeres Estudiando en Iztapalapa” en lo que resta del 2024. Este programa tiene el objetivo de apoyar económicamente a las mujeres de 30 años o más que combinan el estudio con las actividades familiares y laborales.

Mujeres Estudiando

La edil destacó que las entregas adicionales son posibles gracias a los ahorros que se han generado en la administración actual, además destacó que el apoyo social también es un reconocimiento al esfuerzo y dedicación de las beneficiarias.

“La educación es una herramienta poderosa para romper barreras, reducir desigualdades y abrir puertas hacia el futuro”, indicó.

También dijo que la continuidad del programa, que en 2024 benefició a más de 11 mil 600 mujeres, es un impulso para avanzar hacia el desarrollo económico y el progreso. Por lo que se comprometió a evaluar y rediseñar el programa para el año siguiente.

‘Es tiempo de mujeres’

De igual manera, la alcaldesa indicó que su gobierno busca avanzar hacia la igualdad sustantiva, por lo que aseguró que seguirá colaborando con la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo y la jefa de gobierno de la Ciudad de México, Clara Brugada Molina, para acompañar a las mujeres estudiantes.

“Es tiempo de mujeres, de las mujeres que cuidan y que siguen adelante”, sentenció Aleida Alavez subrayando el apoyo integral que el programa representa para el desarrollo académico y personal.

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CDMX

SSC evaluó a policías para acreditarlos en el perfil preventivo

La SSC evaluó a 58 policías para la obtener la acreditación como Instructores – Evaluadores en las Competencias Básicas de la Función Policial

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La Secretaría de Seguridad Ciudadana de la Ciudad de México (SSC) realizó exámenes a 58 policías para el “Proceso de acreditación de Instructores – Evaluadores en competencias básicas de la función del Policía Preventivo de la Región Centro”. La evaluación se llevó a cabo en las instalaciones de la Universidad de la Policía ubicada en la alcaldía Álvaro Obregón.

Evaluación en distintas áreas 

El evento estuvo encabezado por la coordinadora general de la Universidad de la Policía, Tisbe Trejo García, donde se destacó la participación de 12 mujeres y 46 hombres instructores de la SSC. También estuvieron presentes elementos de la Protección Federal y policías de diferentes estados como Morelos, Hidalgo, Guerrero y Oaxaca.

Para la acreditación de este examen, los policías fueron evaluados con pruebas en diversas áreas fundamentales para su desarrollo profesional, las cuales incluyeron:

  • Armamento y tiro policial
  • Conducción de vehículos policiales
  • Primer respondiente
  • Acondicionamiento físico 
  • Uso de la fuerza y legítima defensa
  • Detención y conducción de personas
  • Manejo de bastón PR-24
  • Operación de equipos de radiocomunicación

Formación continua por la SSC

Cabe destacar que el objetivo de esta evaluación es que los participantes obtengan la acreditación como Instructores – Evaluadores en las Competencias Básicas de la Función Policial para el perfil del Policía Preventivo, el cual es otorgado por el área de la Dirección General de Apoyo Técnico (DGAT) del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública (SESNSP).

Finalmente, con estas acciones, la Secretaría de Seguridad Ciudadana refrenda su compromiso de contar con personal altamente capacitado que responda de manera oportuna ante cualquier eventualidad, en beneficio tanto de los habitantes como de los visitantes de la Ciudad de México.

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CDMX

Morena propone reforma para cerrar brecha salarial en CDMX

La reforma busca establecer que las empresas privadas presenten una composición salarial desglosada por género, para cerrar la brecha salarial

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El diputado de Movimiento Regeneración Nacional (Morena), Pedro Haces Lago, presentó en el Congreso de la Ciudad de México una iniciativa que tiene como objetivo cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres, la cual limita las oportunidades de desarrollo económico y social para las mexicanas.

“Esta reforma no sólo implica transparencia en las políticas salariales, sino que también establece un paso crucial hacia la justicia social”, expresó.

Brecha salarial del 15%

Durante la presentación de la reforma que plantea reformas a la Ley de Igualdad Sustantiva, la Ley de Transparencia, y a la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia local; el diputado Haces Lago señaló que la diferencia salarial “refleja la profundidad de un problema estructural” que aún afecta a las mujeres en el país y en la capital.

Además señaló que según datos del Instituto Mexicano para la Competitividad, las mujeres en México ganan en promedio 15% menos que los hombres por el mismo trabajo, y en el sector informal la brecha asciende hasta el 20%.

“Es momento de cerrar esta brecha y de dar el paso hacia una Ciudad de México referente en la igualdad salarial, donde el trabajo y el esfuerzo diario de las mujeres sea valorado y respetado como se merece”, subrayó.

¿Qué propone la iniciativa?

La iniciativa plantea que las empresas privadas publiquen sus políticas salariales y presenten la composición salarial desglosada por género. Al respecto, el diputado enfatizó que la reforma brindará herramientas para exigir igualdad en los espacios laborales y denunciar prácticas discriminatorias.

Además, mencionó que esta propuesta pretende incorporar la igualdad salarial como un principio rector de la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, así como establecer como un supuesto de violencia laboral la diferencia salarial injustificada por la realización de un trabajo de mismo valor.

Dicha iniciativa se turnó a las Comisiones Unidas de Igualdad de Género y de Transparencia, Protección de Datos Personales y Combate a la Corrupción.

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