CDMX
CDMX destina 127 mdp para nuevos programas sociales en 2024
El gobierno de la Ciudad de México destinó más 127 millones de pesos para la entrega de los primeros programas sociales en 2024
Como lo anunció la jefa de gobierno de la capital, Clara Brugada Molina, la administración actual ya destinó más 127 millones de pesos para la entrega de los primeros programas sociales que beneficiarán a jóvenes estudiantes, adultos de 57 a 59 años, hogares con infancias de cero a tres años, entre otros.
En las últimas semanas el gobierno de la Ciudad de México, a través de sus secretarías ha publicado en la Gaceta Oficial local las reglas de operación de los programas sociales impulsados por Clara Brugada para lo que resta del 2024.
Beca para jóvenes estudiantes
Uno de los apoyos anunciados es la “Beca para estudiantes universitarios y universitarias para transporte y más” que consiste en entregar un apoyo económico de mil 500 pesos bimestrales a 20 mil estudiantes universitarios residentes en la Ciudad de México.
Para incorporarse a este programa, las y los interesados deben cumplir con los siguientes requisitos:
- Ser alumna o alumno de licenciatura con matrícula vigente en cualquiera de las universidades públicas domiciliadas en la Ciudad de México en modalidad escolarizada o mixta
- Residir en la Ciudad de México
- Llenar solicitud de incorporación al program
Además, el apoyo estará a cargo de la Secretaría de Educación, Ciencia, Tecnología e Innovación de la Ciudad de México (Sectei), la cual emitirá la convocatoria correspondiente. Asimismo, de acuerdo a las reglas de operación, para esta beca se autorizó un presupuesto de 30 millones 900 mil pesos.
Más programas sociales
Anteriormente se publicaron otros programas que estarán a cargo de la Secretaría de Bienestar e Igualdad Social local (Sebien). Uno de ellos es el programa “Ciudad de Utopías” que pretende construir Unidades de Transformación y Organización Para la Inclusión y la Armonía Social (Utopías) en la capital del país, para lo que se destinará un presupuesto de más de 36 millones de pesos que beneficiarán a más de nueve millones 200 mil personas.
También se lanzó le programa Desde la cuna, que otorgará apoyos a 20 mil hogares con infancias de entre cero y tres años con 10 meses, para lo que se invertirán 21 millones de pesos.
En tanto, para el programa Ingreso ciudadano universal para personas de 57 a 59 años se destinará un presupuesto de 40 millones de pesos, los cuales llegarán a 20 mil personas, en entregas de dos mil pesos.
Alcaldías
Iztapalapa hará 2 entregas adicionales del programa ‘Mujeres Estudiando’
Aleida Alavez anunció que se entregarán dos ministraciones adicionales a las beneficiarias del programa “Mujeres Estudiando en Iztapalapa”
Aleida Alavez, alcaldesa de Iztapalapa, anunció que su gobierno entregará dos ministraciones adicionales a las beneficiarias del programa “Mujeres Estudiando en Iztapalapa” en lo que resta del 2024. Este programa tiene el objetivo de apoyar económicamente a las mujeres de 30 años o más que combinan el estudio con las actividades familiares y laborales.
Mujeres Estudiando
La edil destacó que las entregas adicionales son posibles gracias a los ahorros que se han generado en la administración actual, además destacó que el apoyo social también es un reconocimiento al esfuerzo y dedicación de las beneficiarias.
“La educación es una herramienta poderosa para romper barreras, reducir desigualdades y abrir puertas hacia el futuro”, indicó.
También dijo que la continuidad del programa, que en 2024 benefició a más de 11 mil 600 mujeres, es un impulso para avanzar hacia el desarrollo económico y el progreso. Por lo que se comprometió a evaluar y rediseñar el programa para el año siguiente.
‘Es tiempo de mujeres’
De igual manera, la alcaldesa indicó que su gobierno busca avanzar hacia la igualdad sustantiva, por lo que aseguró que seguirá colaborando con la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo y la jefa de gobierno de la Ciudad de México, Clara Brugada Molina, para acompañar a las mujeres estudiantes.
“Es tiempo de mujeres, de las mujeres que cuidan y que siguen adelante”, sentenció Aleida Alavez subrayando el apoyo integral que el programa representa para el desarrollo académico y personal.
CDMX
SSC evaluó a policías para acreditarlos en el perfil preventivo
La SSC evaluó a 58 policías para la obtener la acreditación como Instructores – Evaluadores en las Competencias Básicas de la Función Policial
La Secretaría de Seguridad Ciudadana de la Ciudad de México (SSC) realizó exámenes a 58 policías para el “Proceso de acreditación de Instructores – Evaluadores en competencias básicas de la función del Policía Preventivo de la Región Centro”. La evaluación se llevó a cabo en las instalaciones de la Universidad de la Policía ubicada en la alcaldía Álvaro Obregón.
Evaluación en distintas áreas
El evento estuvo encabezado por la coordinadora general de la Universidad de la Policía, Tisbe Trejo García, donde se destacó la participación de 12 mujeres y 46 hombres instructores de la SSC. También estuvieron presentes elementos de la Protección Federal y policías de diferentes estados como Morelos, Hidalgo, Guerrero y Oaxaca.
Para la acreditación de este examen, los policías fueron evaluados con pruebas en diversas áreas fundamentales para su desarrollo profesional, las cuales incluyeron:
- Armamento y tiro policial
- Conducción de vehículos policiales
- Primer respondiente
- Acondicionamiento físico
- Uso de la fuerza y legítima defensa
- Detención y conducción de personas
- Manejo de bastón PR-24
- Operación de equipos de radiocomunicación
Formación continua por la SSC
Cabe destacar que el objetivo de esta evaluación es que los participantes obtengan la acreditación como Instructores – Evaluadores en las Competencias Básicas de la Función Policial para el perfil del Policía Preventivo, el cual es otorgado por el área de la Dirección General de Apoyo Técnico (DGAT) del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública (SESNSP).
Finalmente, con estas acciones, la Secretaría de Seguridad Ciudadana refrenda su compromiso de contar con personal altamente capacitado que responda de manera oportuna ante cualquier eventualidad, en beneficio tanto de los habitantes como de los visitantes de la Ciudad de México.
CDMX
Morena propone reforma para cerrar brecha salarial en CDMX
La reforma busca establecer que las empresas privadas presenten una composición salarial desglosada por género, para cerrar la brecha salarial
El diputado de Movimiento Regeneración Nacional (Morena), Pedro Haces Lago, presentó en el Congreso de la Ciudad de México una iniciativa que tiene como objetivo cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres, la cual limita las oportunidades de desarrollo económico y social para las mexicanas.
“Esta reforma no sólo implica transparencia en las políticas salariales, sino que también establece un paso crucial hacia la justicia social”, expresó.
Brecha salarial del 15%
Durante la presentación de la reforma que plantea reformas a la Ley de Igualdad Sustantiva, la Ley de Transparencia, y a la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia local; el diputado Haces Lago señaló que la diferencia salarial “refleja la profundidad de un problema estructural” que aún afecta a las mujeres en el país y en la capital.
Además señaló que según datos del Instituto Mexicano para la Competitividad, las mujeres en México ganan en promedio 15% menos que los hombres por el mismo trabajo, y en el sector informal la brecha asciende hasta el 20%.
“Es momento de cerrar esta brecha y de dar el paso hacia una Ciudad de México referente en la igualdad salarial, donde el trabajo y el esfuerzo diario de las mujeres sea valorado y respetado como se merece”, subrayó.
¿Qué propone la iniciativa?
La iniciativa plantea que las empresas privadas publiquen sus políticas salariales y presenten la composición salarial desglosada por género. Al respecto, el diputado enfatizó que la reforma brindará herramientas para exigir igualdad en los espacios laborales y denunciar prácticas discriminatorias.
Además, mencionó que esta propuesta pretende incorporar la igualdad salarial como un principio rector de la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, así como establecer como un supuesto de violencia laboral la diferencia salarial injustificada por la realización de un trabajo de mismo valor.
Dicha iniciativa se turnó a las Comisiones Unidas de Igualdad de Género y de Transparencia, Protección de Datos Personales y Combate a la Corrupción.
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